Уведомление cookies
Уведомление cookies
Cookie Настройки
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настраивать.
Необходимые файлы cookie

Always On. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты для вас. Список аналитических файлов cookie, которые мы используем, см. здесь.
Рекламные файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей активности в Интернете, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничивать количество показов рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Список рекламных файлов cookie, которые мы используем, см. здесь.

РЕЗЮМЕ КАНДИДАТОВ: КРАСНЫЕ ФЛАЖКИ ДЛЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО СПА.

  • »
  • »
Время чтения: 5 минут
На оценку резюме соискателя опытный рекрутер тратит не более 10-20 секунд. При этом профессионалы используют, как правило, ATS-систему по управлению кандидатами и многие резюме отсеивают благодаря задаваемым параметрам отбора. Управляющему Меди СПА или любого другого проекта в сфере красоты и здоровья, у которого нет специализированных HR-знаний и профессионального рекрутерского опыта, сложнее разобраться в потоке откликов,  требуется гораздо больше времени на отбор достойных внимания резюме. К тому же, не каждый Меди СПА или клиника имеет возможность открыть и регулярно использовать  личный кабинет на дорогостоящих ресурсах hh.ru,  superjob.ru или приобрести автоматизированную программу для обработки кандидатов.
 Мы решили поделиться своим опытом скрининга и фильтрации резюме кандидатов на позиции линейного персонала в СПА, клиники косметологии и другие проекты, чтобы частично облегчить задачи руководителям.

Итак, на что стоит обращать внимание при отборе резюме для последующего телефонного собеседования с кандидатом:
1.             Минимум информации, отсутствие конкретики.
Несмотря на появление в интернете массы инструкций, профессиональных рекомендаций и советов соискателям по составлению резюме, несмотря на обилие информационных ресурсов по поддержке кандидатов на специализированных сайтах типа hh.ru, поток резюме, заполненных частично (50-60%) или  небрежно, не сокращается.
Зачастую в резюме соискатель заведомо или по недопониманию предоставляет слишком краткую информацию, недостаточную для принятия решения о его кандидатуре.
Например, кандидат, претендующий на должность массажиста в Меди СПА премиального сегмента, указывает свой опыт таким образом:
«С января 2006 года по настоящее время (17 лет и 2 месяца)».
При этом указание на то, что у этого кандидата есть медицинское образование,  можно найти только в графе «Дополнительная информация», причем последней строчкой  после перечисления компьютерных навыков и хобби. Раздел «Образование» при этом абсолютно пуст. Краткость-сестра таланта, но не в данном случае.
Какие предположения можно сделать, глядя на такие резюме:
·      либо кандидату откровенно лень перечислить все рабочие места,
·      или не посчитал нужным указать хотя бы несколько мест работы,  полагая, что 17 лет опыта говорят сами за себя и в пояснениях не нуждаются,
·      или не адаптировал резюме, ранее созданное на базе краткого шаблона.
Опытный управляющий СПА прочтет между строк отсутствие мотивации  у соискателя, неготовность презентовать свою кандидатуру и предположит, что он, скорее всего, не находится в активном целенаправленном поиске. Об этом косвенно могут говорить и другие признаки в резюме, например, сокрытие полного имени, возраста и др. Стоит подумать, нужно ли тратить время на распаковку такого зашифрованного соискателя, если есть другие кандидаты.


В то же время обилие информации, особенно несущественной, обтекаемой или не относящейся напрямую к вакансии, на которую откликнулся кандидат, так же является настораживающим фактором. Если кандидат пишет расплывчато о ключевых компетенциях, претендуя на должность медсестры по косметологии,  указывает преимущественно опыт работы медсестрой в области стоматологии с перечислением многочисленных навыков, никак не связанных с должностью, то это тоже не лучший кандидат для премиального Меди СПА или косметологической клиники.
1. Информационный шум и нерелевантный опыт.
Резюме не должно превращаться в нескончаемый египетский папирус. Однако в попытке описать свою творческую биографию специалисты иного слишком увлекаются. Из –за этого управляющему СПА становится сложно выделить основные навыки и отсеять важное от второстепенного. К

Кандидат может описывать свою деятельность в подробностях на 4-5 страницах, при этом большинство навыков могут не иметь никакого значения именно к вашему проекту.

В качестве примеров - выдержки из резюме соискателей, претендующих на должности
1. «Медицинская сестра по косметологии»:
Образование:
- Театр Моды Милославских
- Курсы имиджмейкеров
- Курсы кройки и шитья и т.д.
- Курсы этикета
- Курсы «Специалист по предоставлению бытовых услуг»
- Медицинский колледж
Как видим, лишней информации много, а релевантное образование для данной вакансии отсутствует.

2. Массажист
Кандидат предоставил подробную информацию в разделе «Дополнительное образование»: OpenOffice org2.2, Opera, Internet Explorer, Outlook, Total Commander, R-Keeper, A&A.
Вряд ли это самое важное, что требуется для отличной работы массажистом. Данных о том, повышал ли кандидат свою квалификацию по массажу или смежным дисциплинам нет. Данных об аккредитации специалиста так же нет.

При этом информация об основном образовании указана более чем скромно:
- Московский Экстерный Гуманитарный Университет, курсы массажа в 1999 году.
Имеет ли смысл управляющему СПА выяснять чему и как учился кандидат в университете и какой объем знаний он получил на курсах массажа?

3. Преувеличения и фиктивные данные
Эксперты кадрового рынка утверждают, что 87% руководителей хотя бы раз сталкивались с ложью в резюме, а 99,9% - с преувеличением.

Например, резюме на должность «Массажист»
Ключевые навыки: 23 вида массажа, включая такие специальные виды массажа как липомоделирующий, цигун, спортивный, висцеральный, массаж при беременности, нейроседативный, техники постизометрической релаксации мышц, а также навыки составления аромакомпозиций, навыки работы с широким спектром гидротерапевтического оборудования, навыки телесно-ориентированной психотерапии, кинезиотерапии.
Звучит великолепно и вдохновляюще, но только в том случае, если кандидат имеет опыт работы свыше 3-5 лет и больше, чтобы качественно владеть таким спектром технологий на высоком уровне. Если кандидат имеет меньший опыт работы, то это может говорить о явном преувеличении своих навыков, о сильном желании выделиться, о некой разбросанности в действиях. В редких случаях речь может идти о щедро одаренном молодом специалисте с непреодолимой тягой к массажному делу и желании стать востребованным мультифункциональным мега-специалистом. В любом случае стоит обратить внимание на этот блок информации и рассматривать его во взаимосвязи с другими элементами резюме.
В идеале достаточно 6-7 ключевых навыков, четко описанных и полностью соответствующих вакансии. Этим кандидат показывает, что он ясно осознает свои наиболее сильные стороны и внятно понимает требования вакансии.


4. Неудачная фотография
Фотография в резюме специалиста СПА – один из способов повысить шансы на успех, поскольку у руководителя возникает больше доверия к человеку, которого видишь. В индустрии красоты, так же как и в хостес, к внешности предъявляются довольно строгие требования. И это обусловлено спецификой работы. Администратор, врач-косметолог или парикмахер-стилист не имеют права иметь неухоженную кожу, ногти или волосы – это неминуемо негативно скажется на отношении к ним со стороны клиентов, снизит их рейтинг как профессионала и нанесет имиджевый урон СПА.
Идеальный снимок специалиста Меди СПА должен выглядеть следующим образом:
· профессиональное фото на нейтральном фоне
· деловой стиль одежды, в том числе фото кандидата в медицинской спецодежде
· в кадре – лицо и плечи, крупный план
· снимок свежий, без ретуши и фотошопа
Неформальное фото, например, на фоне природы, а не массажного кабинета в окружении оборудования, конечно, не должно являться причиной для отказа от собеседования соискателем, если остальные пункты резюме совпадают с основными требованиями вакансии.
Но неуместное фото - слишком откровенное, крикливое, неряшливое, с явным перебором фотошопа, групповое, в неестественных позах и странных ракурсах, с огромными букетами и на фоне роскошных авто - вызывает сомнения в адекватности соискателя, заодно порождая уверенность в отсутствии у него осознанного зрелого подхода к составлению собственного резюме. Если к неадекватной фотографии присоединятся другие детали, вызывающие подобную реакцию, такое резюме можно без колебаний отправлять в корзину.
Кстати, согласно статистике крупных кадровых агентств, 40 % отбракованных резюме приходится на долю резюме с фотографией, поскольку на всех крупных HR-сайтах можно установить фильтр «показывать резюме только с фотографией».



5. Грамматические и стилистические ошибки.
Грамотная речь – показатель общей культуры человека. В Меди СПА, как и в любом другом заведении премиального уровня, высокий показатель социально-культурного образования и умения грамотно говорить, писать и оформлять документацию – непреложное требование к кандидатам.
При обилии элементарных ошибок, таких как, например:
Медецинский колледж
Лазерная тирапия
Обвертывания
Кедровая бочька
класический массаж
не возникает никакого желания разбираться насколько подходящим является кандидат.
Сюда же можно отнести ошибки в правильном наименовании должности или ее трактовке.
Нередко встречаются резюме претендентов, которые называют себя несуществующими в официальной номенклатуре специалистами:
· Косметолог-эстет
· косметист
· спа-оператор
· массажист-универсал широкого профиля
· массажист-эрготерапист и так далее
Специалист, постоянно совершенствующий свои знания и навыки, прекрасно осведомлен о правильном наименовании своей профессии и содержании должности, уверен в себе и не нуждается в приукрашивании названия профессии или в интригующих дополнениях и приставках.

6. Шаблонное резюме
Сегодня существует множество сайтов -генераторов, которые предоставляют не только шаблоны заполнения, но и готовые тексты для заполнения. Выглядеть при этом оно будет идеальным по форме, совершенным по стилистике и структурированым по контенту.
Будьте внимательны, изучайте такие сайты, чтобы лучше вычислять клишированные и заимствованные фразы в резюме и отделять зерна от плевел.


Безусловно, мир богат разнообразием и многовариантностью, не все в деловом мире можно свести к алгоритмам и незыблемым правилам. Бывают исключения, когда лучшим сотрудником СПА становится кандидат с далеко не самым выигрышным резюме и совершенно провальным фото.
Но исключения только подтверждают правила.


Надеемся, что наши рекомендации помогут управляющими и менеджерам СПА находить подходящих кандидатов, не теряя сил и драгоценного рабочего времени.



Возможно вас заинтересуют следующие услуги IFEELSPAINTERNATIONAL
Показать еще
Уведомление cookies
Уведомление cookies
Cookie Настройки
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настраивать.
Необходимые файлы cookie

Always On. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты для вас. Список аналитических файлов cookie, которые мы используем, см. здесь.
Рекламные файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей активности в Интернете, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничивать количество показов рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Список рекламных файлов cookie, которые мы используем, см. здесь.