Уведомление cookies
Уведомление cookies
Cookie Настройки
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настраивать.
Необходимые файлы cookie

Always On. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты для вас. Список аналитических файлов cookie, которые мы используем, см. здесь.
Рекламные файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей активности в Интернете, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничивать количество показов рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Список рекламных файлов cookie, которые мы используем, см. здесь.

8 советов управляющему МедиСПА как составить «работающую» вакансию

  • »
  • »
Время чтения: 7 минут
1. Правильно сформулируйте должность
Наименование должности, сформулированное неправильно или некорректно, зачастую становится причиной, по которой вакансия получает мало откликов от подходящих кандидатов в общем потоке присланных резюме.
Поэтому очень важно обозначить вакансию грамотно: без размытых наименований, используя максимально точные профессиональные формулировки.
Если вы ищете специалиста по массажу без медицинского образования, то лучше сформулировать следующим образом: «Массажист/СПА-технолог /Косметик-эстетист». Согласно Профстандарта 33.002 «Специалист по предоставлению бытовых косметических услуг» должность специалиста, выполняющего массаж и уходы по телу, имеет несколько наименований - Косметик, Косметик-эстетист, Техник-эстетист, Специалист в области прикладной эстетики, Спа-технолог, Спа-косметик, Эстетик. Однако большинство этих названий не прижились в индустрии красоты и здоровья и не находятся в активном использовании, в отличие от устоявшегося названия «Массажист». По привычке обе стороны - и специалисты, и руководители, предпочитают использовать слово «Массажист». Поэтому такое двойное-тройное наименование потенциально даст более широкий охват целевой аудитории, увеличит количество просмотров, но в то же время сразу отсечет специалистов медицинского массажа, нацеленных на работу в медицинских организациях.
Если речь идет о поиске специалиста в Меди СПА для выполнения спектра лечебных массажей, целесообразно указать в вакансии «Массажист/Медицинская сестра/Медицинский брат по массажу». С большей долей вероятности, это сократить долю откликов от соискателей, не имеющих необходимого медицинского образования и аккредитации.
В последние годы в Меди СПА или СПА при санаторно-курортных комплексах все чаще требуется нанять многофункционального высококвалифицированного специалиста с высшим образованием, владеющего не только массажем, но так же обладающего дополнительной квалификацией, например, кинезиологией. Тогда в названии вакансии нужно обязательно указать «Массажист/Кинезиолог /Специалист по физической реабилитации». В Профстандарте 02.039 эта должность так же обозначается как «Врач физической и реабилитационной медицины», а в профессиональном кругу часто используется американский вариант – «Кинезотерапевт».
По аналогии стоит прописывать и другие названия вакансий. Иначе шансы найти нужного сотрудника на порядок сократятся.

2. Опишите свою компании кратко, но ярко и привлекательно
Опишите в 3-4 предложениях преимущества работы в вашем СПА, плюсы с точки зрения сотрудников. Описание должно быть исчерпывающим, содержать факты, а не ваши субъективные оценки, преувеличения, отдаленные перспективы и тем более, откровенно ложные сведения.
Если вакансия публикуется на специализированных сайтах, то обратите внимание - на этих ресурсах обязательно существует страничка «О компании», где можно разместить логотип и все, что считаете важным сказать о вашем СПА. Не надо лениться, экономить время или думать, что ее никто не читает. Страничку «О компании» изучают 99% серьезных кандидатов, прежде чем отправить отклик.
Перед тем, как приступить к описанию компании, управляющему СПА стоит ответить для себя на вопрос: “Как наш СПА может способствовать улучшению жизни людей, решению существующих медицинских и эстетических проблем?» Несмотря на всю патетику этого вопроса, далеко не только деньги привлекают по-настоящему крутых специалистов. Желание быть социально полезным и привнести в мир свою ценность по-прежнему свойственно современным специалистам, включая миллениалов и поколение Z.

Например, вы можете написать, что ваша компания исповедует принципы экологичного, бережного и осознанного подхода не только относительно здоровья клиентов, их волос, кожи и тела, но и относительно окружающей среды, выбирая для работы бренды с этичным отношением к природе. Разумеется, в том случае, если это действительно так.


3. Избегайте искусственных попыток впечатлить
Всем известно, что за красивыми формулировками и неумеренным самовосхвалениями скрывается ложь или полуправда. Избегайте превосходных степеней в описании всех разделов вакансии.
Этого подхода следует придерживаться в описание самой компании, СПА, требований и условий работы. «Мы – №1», «Мы – самая лучшая в мире команда профессионалов», «Мы лучшие из лучших» и так далее. Это субъективное оценочное суждение, не имеющее ничего общего с реально грамотным позиционированием, даже если на самом деле у вас отличная команда.
Постарайтесь, чтобы описание было интересным, захватывающим и мотивирующим.

4. Удалите чрезмерные формулировки в описании

Не делайте акцент на требованиям к специалистам, например, «Мы ищем перфекционистов, безупречно владеющих навыками…». Во - первых, это качество не имеет отношения к деловым навыкам, являясь поводом для изучения в когнитивно-поведенческой психотерапии, не поддается измерению и не имеет меры, во-вторых, действительно продуктивный специалист, постоянно развиваясь, мало когда доволен своим результатом до восторженных степеней, и наконец, в сфере услуг несовершенный результат работы априори имеет право на существование. Соответственно, количество качественных откликов существенно будет меньше, чем вам хотелось бы.

5. Описывайте перспективы роста и развития вместо обязанностей
Описание обязанностей в вакансии – это не копипаст должностной инструкции. Чем предстоит заниматься врачу-косметологу, медсестре по косметологии, массажисту или спа-технологу – им это известно досконально в силу их знаний и опыта. Сосредоточьте внимание только на том, что отличает именно ваш перечень обязанностей на этой должности именно в вашем СПА.
Если вам важна, например, совместная работа врача-косметолога с врачом превентивной интегративной медицины и коучем по здоровому образу жизни, то внесите это в описание требований: «Разрабатывать в сотрудничестве с врачом интегративной медицины и health-коучем индивидуальные программы оздоровления, осуществлять регулярный мониторинг результатов. В результате вы на практике овладеете новыми перспективными знаниями, актуальным опытом и повысите свой денежный доход».
Главное внимание уделите описанию личных трудовых достижений, которых вы ждете от сотрудника для выполнения всех бизнес-целей СПА.
• Что конкретно должен делать будущий сотрудник для компании?
• Как он это должен будет делать?
• Какой результат в цифрах вы от него ожидаете?
В целом список обязанностей должен включать не более 5-7 пунктов.
Например, « Увеличение клиентской базы на 5-10% в месяц при командной работе с маркетологом. Возвращаемость новых клиентов – 7 из 10 чел., личные продажи косметики для домашнего применения – не менее чем на 100 000 рублей при наличии полного ассортимента (2-3 продукта в смену)».

Логично встраивайте в текст цели и интересы сотрудников, которые они могут реализовать в вашем Меди СПА. Например, о программах повышения качества и уровня их образования, об обучении новым технологиям, о корпоративной поддержке программ развития – всего того, что увеличит их личный финансовый доход в настоящем и будущем.

6. Описывайте условия работы, предварительно создав их с учетом современных реалий
Не повторяйте банальных, набивших оскомину фраз типа: «Оформление по ТК РФ; Дружный молодой коллектив; Печеньки к чаю за счет компании». Это моветон для уважающей себя компании, которой всегда есть, что предложить сотрудникам. Оформление по ТК – это обязанность любого вида бизнеса, а «печеньки» давно стали синонимом «работы за еду» и предупреждающим знаком низкой зарплаты, а заодно и символом низкого качества организационной культуры. Все эти фразы вызывают неприятные мысли о скудости методов и устаревших способах управления персоналом в изменившемся мире трудовых отношений.
Современные Меди СПА с отлично проработанной организационной культурой и кадровой политикой предлагают своим сотрудникам интересные условия труда, отвечающие новым реалиям жизни. Продвинутые Меди СПА уже предлагают возможность гибридной работы, например, врач превентивной медицины, врач-косметолог могут предоставлять телемедицинские услуги для постоянных клиентов без ущерба клиентам и компании, но со значительным комфортном для себя.
• Гибкие графики работы,
• возможность работы под запись в определенные дни с низкой загрузкой,
• возможность совмещения должностей для развития новых навыков,
• программы поддержки продуктивных и перспективных сотрудников,
• корпоративное такси для специалистов Меди СПА, поздно завершающих работу,
• частичная или полная оплата внешнего обучения,
• организация парковки или договоренности с близлежащим паркингом о специальных корпоративных ценах на парковку автомашин сотрудников и т.д.
– вот что действительно способно заинтересовать кандидатов.
Меди СПА, находящиеся в структуре отелей предлагают бизнес-ланчи за счет компании и специальные цены на размещение в любом отеле своей гостиничной сети. Меди СПА при фитнес-центрах предлагают бесплатные программы тренировок для сотрудников, а для членов их семей оказывают фитнес - услуги по льготным ценам.
Способов создания привлекательных условий труда и их описания в вакансии множество. Профессиональный менеджер Меди СПА способен найти варианты улучшения условий работы даже при низком бюджете или в его отсутствие.
Желательно, чтобы раздел с описанием условий работы был не меньше раздела требований по своему объему и значимости.

7. Культура и эстетика публикации
Относитесь к описанию вакансии как к описанию предложения для очень важного, уважаемого и значимого для вас человека. Пишите на понятном, хорошо структурированном деловом языке в позитивном ключе. Освещайте полностью положения вакансии, которые являются самыми важными с точки зрения соискателя. Не используйте клише и шаблонных фраз, жаргона и профессионального сленга. Проявляйте уважение к соискателям – не обращайтесь на «ты», не употребляйте глаголов в повелительном наклонении, не допускайте грамматических и орфографических ошибок, тщательно проверяйте контент вакансии перед публикацией на предмет стилистической и эмоциональной окраски использованных словосочетаний и культуры речи.

8. Будьте инновационными и интерактивными в размещении вакансии
Вы можете создать креативную лендинг-страницу для найма персонала в свой Меди СПА, прикрепив неформальное видео обращение руководства и видео отзывы ваших сотрудников о работе с приглашением соискателям присоединиться к коллективу. Можете организовать виртуальную экскурсию с описанием рабочих мест, условий труда и отдыха, их особенностей и преимуществ.
Активно используйте социальные сети, чат-боты и мессенждеры.

Создавайте по-настоящему грамотные вакансии, несущие ценностные предложения для ваших потенциальных сотрудников Меди СПА!
Возможно вас заинтересуют следующие услуги IFEELSPAINTERNATIONAL
Показать еще
Уведомление cookies
Уведомление cookies
Cookie Настройки
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настраивать.
Необходимые файлы cookie

Always On. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты для вас. Список аналитических файлов cookie, которые мы используем, см. здесь.
Рекламные файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей активности в Интернете, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничивать количество показов рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Список рекламных файлов cookie, которые мы используем, см. здесь.