КАК найти идеального сотрудника?

5,6,7 июня в 17.00
СПА-салону - Клинике - Beauty-пространству
Секретные принципы и навыки, которые мы используем, чтобы находить правильный персонал!
  • Закрываем вакансии на старте проекта за 14-28 дней, независимо от региона
  • Около 35% персонала, нанятого нами, успешно работает в проектах свыше 10 лет, а 20% - свыше 15 лет
  • Процент текучести нанятого персонала на испытательном сроке – не более 5 % , в течение первого года работы – не выше 12%
  • Удовлетворенность собственников качеством подобранного нами персонала – 95-100%
  • Разрабатываем оптимальный бюджет найма, используя продуманные маркетинговые стратегии
ДЛЯ КОГО НАШ ИНТЕНСИВ?
Поиском и подбором персонала занимаются все, включая косметологические клиники, Medical SPA, Health &Wellness, салоны красоты. Казалось бы, что может быть проще, ведь это делают все 3 871 488 предприятий РФ?
Парадокс заключается в том, что именно с этой задачей многие руководители справляются плохо. А те, кто в итоге справляется, испытывают серьезные сложности и небывалые трудности:
• нет «хороших» кандидатов
• бесплатные каналы поиска не работают, а платные слишком дороги
• нет или слишком мало откликов от «нужных» кандидатов
• много «мусорных» откликов от 100% неподходящих кандидатов
• кандидаты слишком много хотят
• назначенные встречи срываются, соискатели неожиданно сливаются в неизвестность
• финальный кандидат уходит через неделю после приема на работу
• рабочие места пустуют, компания теряет миллионы рублей

Почему же так происходит? Есть 3 основные причины:
  • Проблема в навыках рекрутинга и HRM: эмпирический поиск неэффективен.
  • Проблема в компании: от репутации до дефектного менеджментакак продуктивно строить процесс найма до нужного результата
  • Изменения на рынке труда и изменение поведения кандидатов

ПРОГРАММА ИНТЕНСИВА

1 день

Болевые синдромы рекрутинга в индустрии красоты и здоровья, с которыми сталкивается каждый руководитель при поиске персонала:

· Объявление есть – откликов нет. Что не так с объявлением? Устраняем ошибки

· Отклики есть – кандидаты «не те, что нужны». Где искать «идеальных»?

· Кандидаты есть – но до работы никто не доходит. Как работает воронка рекрутинга в Health&SPA и как избежать обнуления результатов поиска?




Ваши вопросы – наши ответы

Продолжительность – 1 час 20 мин.

Бонус – чек-лист

1 день интенсива БЕСПЛАТНО
2 день

· Ядро рекрутмента - Модель компетенций специалиста Medical SPA, Health &Wellness: выделяем самые важные качества для точного результативного поиска, отсекаем все лишнее и отстраиваемся о конкурентов

· Селективное рекламное объявление о вакансии: 12 правил, которые нужно соблюдать для 100% успешного отбора и отстройки от конкурентов в борьбе за самый продуктивный персонал


Ваши вопросы – наши ответы


Продолжительность – 1 час 30 мин

3-х дневный интенсив 3 990 руб.
3 день

· Каналы поиска сотрудников для Medical SPA, Health &Wellness, плюсы и минусы. Какой канал предпочесть? Как искать специалистов SPA в социальных сетях?

· 10 дополнительных инструментов для привлечения сотрудников в 2023 году.


Ваши вопросы – наши ответы

Продолжительность – 1 час 30 мин.


ПОДАРКИ НА 3 ДЕНЬ ИНТЕНСИВА:

индивидуальная сессия с одни из спикеров 40 мин., ЧЕК-ЛИСТ по поиску персонала, модель компетенций, сборник вопросов и тестов для собеседования, Методическое руководство 2023 "Технология подбора персонала для предприятий HEALTH-,SPA- И WELLNESS - ИНДУСТРИИ"

3-х дневный интенсив 3 990 руб.
КТО ВЕДЕТ ИНТЕНСИВ
  • Спикер
    Кравченко Наталия
    Руководитель Medical SPA&Wellness проектов
    • 26 лет опыта в индустрии красоты и здоровья
    • Свыше 20 000 собеседований, включая индивидуальные и групповые
    • Богатый опыт подбора персонала для Start Up салонов красоты, фитнес, Medical SPA проектов
    • «Успех в создании команды обеспечивают знание методик комплексной оценки персонала ,высокий уровень эмпатии и умение мгновенно подстраиваться под ситуацию, меняя тактику».
    • «Умение чувствовать людей – основное в найме и вообще в работе с людьми . Помимо профессиональных качеств оно же важно у сотрудников, с которыми планируем строить команду»
    • «За годы работы я научилась создавать разные комбинации методик для отбора любого типа персонала для разных проектов. И готова делиться опытом»
  • Ведущий
    Гербеева Людмила
    Бизнес-эдвайзер
    • 25 лет опыта в индустрии красоты и здоровья
    • 16 успешных запусков проектов в SPA-индустрии
    • Автор руководства «Технология подбора персонала для предприятий Health, Medical SPA и Wellness – индустрии»
    • «Возможность сократить количество ошибок за счет чужого опыта специалистов, познавших вкус побед и горечь поражений – самое здравомыслящее решение в текущей ситуации!»
КТО ВЕДЕТ ИНТЕНСИВ
  • Спикер
    Кравченко Наталия
    Руководитель Medical SPA&Wellness проектов
    • 26 лет опыта в индустрии красоты и здоровья
    • Свыше 20 000 собеседований, включая индивидуальные и групповые
    • Богатый опыт подбора персонала для Start Up салонов красоты, фитнес, Medical SPA проектов
    • «Успех в создании команды обеспечивают знание методик комплексной оценки персонала ,высокий уровень эмпатии и умение мгновенно подстраиваться под ситуацию, меняя тактику».
    • «Умение чувствовать людей – основное в найме и вообще в работе с людьми . Помимо профессиональных качеств оно же важно у сотрудников, с которыми планируем строить команду»
    • «За годы работы я научилась создавать разные комбинации методик для отбора любого типа персонала для разных проектов. И готова делиться опытом»
  • Ведущий
    Гербеева Людмила
    Бизнес-эдвайзер
    • 25 лет опыта в индустрии красоты и здоровья
    • 16 успешных запусков проектов в SPA-индустрии
    • Автор руководства «Технология подбора персонала для предприятий Health, Medical SPA и Wellness – индустрии»
    • «Возможность сократить количество ошибок за счет чужого опыта специалистов, познавших вкус побед и горечь поражений – самое здравомыслящее решение в текущей ситуации!»
ВАШИ РЕЗУЛЬТАТЫ ПОСЛЕ ИНТЕНСИВА
  • Определите свои проблемные места и узнаете, как их исправить
  • Поймете, как разработать отличный план найма и выбрать работающие способы поиска
  • Определите для себя, где и как искать сотрудников
  • Узнаете новые методы поиска персонала и источники лидогенерации кандидатов
  • Получите пошаговую инструкцию и гайд-навигатор по технологии поиска и найма персонала
Уведомление cookies
Уведомление cookies
Cookie Настройки
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настраивать.
Необходимые файлы cookie

Always On. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты для вас. Список аналитических файлов cookie, которые мы используем, см. здесь.
Рекламные файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей активности в Интернете, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничивать количество показов рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Список рекламных файлов cookie, которые мы используем, см. здесь.