КАК найти идеального сотрудника?
- Закрываем вакансии на старте проекта за 14-28 дней, независимо от региона
- Около 35% персонала, нанятого нами, успешно работает в проектах свыше 10 лет, а 20% - свыше 15 лет
- Процент текучести нанятого персонала на испытательном сроке – не более 5 % , в течение первого года работы – не выше 12%
- Удовлетворенность собственников качеством подобранного нами персонала – 95-100%
- Разрабатываем оптимальный бюджет найма, используя продуманные маркетинговые стратегии
Парадокс заключается в том, что именно с этой задачей многие руководители справляются плохо. А те, кто в итоге справляется, испытывают серьезные сложности и небывалые трудности:
• нет «хороших» кандидатов
• бесплатные каналы поиска не работают, а платные слишком дороги
• нет или слишком мало откликов от «нужных» кандидатов
• много «мусорных» откликов от 100% неподходящих кандидатов
• кандидаты слишком много хотят
• назначенные встречи срываются, соискатели неожиданно сливаются в неизвестность
• финальный кандидат уходит через неделю после приема на работу
• рабочие места пустуют, компания теряет миллионы рублей
- 1Проблема в навыках рекрутинга и HRM: эмпирический поиск неэффективен.
- 2Проблема в компании: от репутации до дефектного менеджментакак продуктивно строить процесс найма до нужного результата
- 3Изменения на рынке труда и изменение поведения кандидатов
ПРОГРАММА ИНТЕНСИВА
Болевые синдромы рекрутинга в индустрии красоты и здоровья, с которыми сталкивается каждый руководитель при поиске персонала:
· Объявление есть – откликов нет. Что не так с объявлением? Устраняем ошибки
· Отклики есть – кандидаты «не те, что нужны». Где искать «идеальных»?
· Кандидаты есть – но до работы никто не доходит. Как работает воронка рекрутинга в Health&SPA и как избежать обнуления результатов поиска?
Ваши вопросы – наши ответы
Продолжительность – 1 час 20 мин.
Бонус – чек-лист
· Ядро рекрутмента - Модель компетенций специалиста Medical SPA, Health &Wellness: выделяем самые важные качества для точного результативного поиска, отсекаем все лишнее и отстраиваемся о конкурентов
· Селективное рекламное объявление о вакансии: 12 правил, которые нужно соблюдать для 100% успешного отбора и отстройки от конкурентов в борьбе за самый продуктивный персонал
Ваши вопросы – наши ответы
Продолжительность – 1 час 30 мин
· Каналы поиска сотрудников для Medical SPA, Health &Wellness, плюсы и минусы. Какой канал предпочесть? Как искать специалистов SPA в социальных сетях?
· 10 дополнительных инструментов для привлечения сотрудников в 2023 году.
Ваши вопросы – наши ответы
Продолжительность – 1 час 30 мин.
ПОДАРКИ НА 3 ДЕНЬ ИНТЕНСИВА:
индивидуальная сессия с одни из спикеров 40 мин., ЧЕК-ЛИСТ по поиску персонала, модель компетенций, сборник вопросов и тестов для собеседования, Методическое руководство 2023 "Технология подбора персонала для предприятий HEALTH-,SPA- И WELLNESS - ИНДУСТРИИ"
- Спикер
Кравченко Наталия
Руководитель Medical SPA&Wellness проектов• 26 лет опыта в индустрии красоты и здоровья
• Свыше 20 000 собеседований, включая индивидуальные и групповые
• Богатый опыт подбора персонала для Start Up салонов красоты, фитнес, Medical SPA проектов
• «Успех в создании команды обеспечивают знание методик комплексной оценки персонала ,высокий уровень эмпатии и умение мгновенно подстраиваться под ситуацию, меняя тактику».
• «Умение чувствовать людей – основное в найме и вообще в работе с людьми . Помимо профессиональных качеств оно же важно у сотрудников, с которыми планируем строить команду»
• «За годы работы я научилась создавать разные комбинации методик для отбора любого типа персонала для разных проектов. И готова делиться опытом» - Ведущий
Гербеева Людмила
Бизнес-эдвайзер• 25 лет опыта в индустрии красоты и здоровья
• 16 успешных запусков проектов в SPA-индустрии
• Автор руководства «Технология подбора персонала для предприятий Health, Medical SPA и Wellness – индустрии»
• «Возможность сократить количество ошибок за счет чужого опыта специалистов, познавших вкус побед и горечь поражений – самое здравомыслящее решение в текущей ситуации!»
- Спикер
Кравченко НаталияРуководитель Medical SPA&Wellness проектов• 26 лет опыта в индустрии красоты и здоровья
• Свыше 20 000 собеседований, включая индивидуальные и групповые
• Богатый опыт подбора персонала для Start Up салонов красоты, фитнес, Medical SPA проектов
• «Успех в создании команды обеспечивают знание методик комплексной оценки персонала ,высокий уровень эмпатии и умение мгновенно подстраиваться под ситуацию, меняя тактику».
• «Умение чувствовать людей – основное в найме и вообще в работе с людьми . Помимо профессиональных качеств оно же важно у сотрудников, с которыми планируем строить команду»
• «За годы работы я научилась создавать разные комбинации методик для отбора любого типа персонала для разных проектов. И готова делиться опытом» - Ведущий
Гербеева ЛюдмилаБизнес-эдвайзер• 25 лет опыта в индустрии красоты и здоровья
• 16 успешных запусков проектов в SPA-индустрии
• Автор руководства «Технология подбора персонала для предприятий Health, Medical SPA и Wellness – индустрии»
• «Возможность сократить количество ошибок за счет чужого опыта специалистов, познавших вкус побед и горечь поражений – самое здравомыслящее решение в текущей ситуации!»
- Определите свои проблемные места и узнаете, как их исправить
- Поймете, как разработать отличный план найма и выбрать работающие способы поиска
- Определите для себя, где и как искать сотрудников
- Узнаете новые методы поиска персонала и источники лидогенерации кандидатов
- Получите пошаговую инструкцию и гайд-навигатор по технологии поиска и найма персонала